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テンポイントの定期セミナー

2022.8.10

テンポイントの定期セミナー開催報告 第3回目 「パワハラ防止セミナー」
開催日
7月22日実施(定期開催/月2回 隔週金曜日14時~15時半)
開催・導入趣旨

弊社は『中小企業の人手不足対策を行い、企業利益を創出する』というミッション(理念)を掲げています。人材不足というと、採用支援のイメージがありますが、それだけでは限界があります。 採用支援だけでなく、組織の【人】に関するお悩みを相談でき、解決につなげられる拠り所として、定着支援・人材育成・未来の組織づくり・評価制度・働き甲斐のある組織づくり等の専門家としてご縁を頂いている企業様のサポーターでありたいと願っています。

企業の様子

【企業の様子 アンケート】 ・パワハラのグレーゾーンの部分は、判断が難しいところですが、今回のセミナーではそこを事例と共に話をして下さったので、NGとセーフの境界線が明確になったと思います。 ・パワハラ加害者は、パワハラをしている認識がない場合が多く、仕事として必要な指導だと思い込んでいる事が多いと思います。その人たちに今日の話を聞いてもらいたいとおもいました。 ・パワハラカードのワークを社内で実施してみたいと思いました

内容:

「パワハラ予防の基礎知識」

  1. パワハラの6類型(①身体的な攻撃 ②精神的な攻撃 ③人間関係からの切り離し ④過大な要求 ⑤過小な要求 ⑥個の侵害)
  2. パワハラのグレーゾーン
  3. 自分のイライラ体験を振り返る
  4. イライラと怒りのメカニズム(怒りの発生段階・怒りの感情の背景)
  5. パワハラが起こりやすい組織風土とは?私達の職場の風土は?
  6. 組織の成功循環モデル

 

 

次回は8月5日(火)14時~15時半 「成人の発達理論から学ぶリーダーシップ」

 

です。耳だけ参加の方もお待ちしています。

 

今後の開催予定

https://sites.google.com/view/tenpoint-seminar/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

 

先生との気軽なおしゃべりもやってます。

  • ●採用支援
    (人材要件の策定・求人票の作成)
    ●人事評価制度の策定・運用支援
  • ●社員研修(承認研修・持ち味研修)
    ●就業規則の作成・改定
    ●勤怠システムの導入支援
  • ●確定拠出年金の導入支援
    ●組織の健康度調査
    ●各種コンサルティング
    (労働時間短縮・採用・定着・ハラスメント・健康経営)

その他、人材に関する様々なご相談に対応させていただきます。

全力でサポート致します。お気軽にご相談ください。

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