意識改革と働き方を考え、
時代を乗り切り未来をつくる。

社員が辞めない
会社作り

• 01

  離職率が高い

  人の入れ替わりが激しい・長期的に働く人が少ない・すぐに辞めてしまう・すぐに離職してしまうというイメージが植え付いており、新規採用者に対し積極的に教えようという文化がない

• 02

  なかなか思うような
  採用ができない

  理想の人材が見つからない・求人広告を出しても問い合わせがない・採用費用が大きく膨らみ経営を圧迫してきている・若年層の採用が難しい

• 03

  人材が育たない

  人手が足りず、新人教育まで手が回らない・指導者不在・ある程度育つと離職してしまう・社内に統一した教育システムがない・現在リーダーの不足

• 04

  残業時間が長い
  サービス残業の発生

  残業時間の削減をしたいが、どうしたら良いか分からない・労働時間を適正に把握できる仕組みがない・業務が多忙で、有給休暇の取得ができない

• 05

  社内での意思疎通が
  うまくとれていない

  上司と部下の関係がうまくいっていない、社内の風通しが悪く、自由に意見を言い合えるような文化がない、経営方針や経営理念がなかなか社員に浸透しない

• 06

  人事評価制度の
  見直しが必要

  社員から「自分が会社からどのような評価をされているか分からない」と声が出ている・優秀な社員から辞めていく・社員が会社から求められていることが理解できていない