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キャリアセミナーテンポイントの定期セミナー人材育成人間関係仕事組織

2022.9.9

テンポイントの定期セミナー開催報告 第6回『コミュニケーションタイプ別応対法』
開催日
2022年9月
開催・導入趣旨

弊社は『中小企業の人手不足対策を行い、企業利益を創出する』というミッション(理念)を掲げています。人材不足というと、採用支援のイメージがありますが、それだけでは限界があります。 採用支援だけでなく、組織の【人】に関するお悩みを相談でき、解決につなげられる拠り所として、定着支援・人材育成・未来の組織づくり・評価制度・働き甲斐のある組織づくり等の専門家としてご縁を頂いている企業様のサポーターでありたいと願っています。

企業の様子

【参加者の感想】 セミナーを聞きながら自身の会社のメンバーがどのタイプに当てはまるか考えてみたら 一つのタイプに固まっており、『だからなかなか話が進まなかったのか』と腑に落ちました。 役割を与えると必要なタイプに変わることもあると聞いて今後の人員配置などにも活用できるお話だったと感じました。

【内容】

  • コミュニケーションタイプの目的・注意
  • タイプの説明 (コントローラー、プロモーター、サポーター、アナライザー)
  • ディスカッション

最後のディスカッションでは仕事を依頼するとき、注意するときの2つの場面設定を行い各タイプにはどのような声掛けをするとより良いコミュニケーションになるか

グループワークしました。自分とタイプが違う人からの意見を聞いて理解を深めました。

 

10月は全部で3回のセミナーを予定しています

 

10月7日(金)社員が定着する『承認』セミナー

お申し込みはこちらから↓

https://forms.gle/P4gZS3zJbW2g3Akt8

 

10月20日(木)10時30分~12時 「経営改善体験セミナー①(全2回)」

*2回目は10月21日(金)14時~15時半です。

お申し込みはこちらから↓

https://forms.gle/sdr6cPWZX2VcyRYC7

 

今後の開催予定

https://sites.google.com/view/tenpoint-seminar/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

先生との気軽なおしゃべりもやってます。

  • ●採用支援
    (人材要件の策定・求人票の作成)
    ●人事評価制度の策定・運用支援
  • ●社員研修(承認研修・持ち味研修)
    ●就業規則の作成・改定
    ●勤怠システムの導入支援
  • ●確定拠出年金の導入支援
    ●組織の健康度調査
    ●各種コンサルティング
    (労働時間短縮・採用・定着・ハラスメント・健康経営)

その他、人材に関する様々なご相談に対応させていただきます。

全力でサポート致します。お気軽にご相談ください。

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