みなさんこんにちは。

 

1日の仕事が終わる前、1時間だけでできるオフィスの断捨離を行い、プチスッキリした気分です。

月に１度のペースでやっています。

 

さて、本日のテーマは『そこに愛はあるーんか？』（笑）です

某金融業のCMでもおなじみ、耳に残るフレーズですよね。

とても美しい大女優さんが、毎回「えっ？」と驚くコスプレに挑戦していて、楽しみになっています。

元宝塚歌劇団ご出身の彼女のイメージでは、上品で品格がありとても今のコメディー仕様のCMに

出演されるような方ではないと思っていましたので、初めてCMが放映された時は衝撃でした。

でもなぜ？彼女はこのCMに出ようと思われたのだろう？という疑問が残っていました。

彼女に限らず、ご縁のある素敵な経営者や某企業で初の女性副社長になられた方は、

気さくで柔軟、

和やかで自分の利益よりも、周囲にいる人々を笑顔にしたいと願い、

どんな行動も自分軸ではなく相手の喜ぶためにどうすればいいか？を考えているように見えます。

しかも、本質的な愛を持って。

 

例えば、社員に対して、どんどん少し難しい仕事を任せている。

小さな失敗をしても、

「どんまいどんまい」

「責任は私がとるから、次は成功するように工夫してみよう。」

「一緒に考えてみよう」

と声かけをしながら見守っている。

 

社員を信頼していることがよくわかる。

 

自分のことを信頼し、期待をしてくれて、そばで見守ってくれる上司がいる社員は

1年もすると目を見張るような成長をして今では安心して仕事を任せられる中堅社員へと成長している。

「厳しく叱られることもありますが、そこに信頼と愛情があるんです。」

とその中堅社員は言います。

 

「メンバーの強みを引き出し、

それを活かして業務や組織が成長する機会をつくり、

能力を発揮してもらう

ことようにしています。

そうすると、

『自分なんて…』と言っていた社員がどんどん自信をつけて輝いていきます。

つぼみから大輪の花を咲かせていくような、社員の大きな変身を見ると、

ワクワクと感動を覚えます」

 

と女性経営者は話されています。

 

子育てでも同じことが言えますね。

ついつい口出し、手出しをやってしまいます。

子供が歩く道にあるつまづきそうな小石を、子供が転ぶ前に取り除いてしまっています。

転んで、痛い思いをすることで、転ばないように学びます。

小石に気をつけて歩くようになります。

 

親は「子供は、自らその力を身につけることができる」と信じることが大切ですよね。

転ばないようにすることより、転んで学ぶ機会を作ることが本当の「愛」だと思います。

 

社員が考えて学ぶ機会を与えてあげられる上司

「そこに愛がある」と感じています。

 

株式会社テンポイントは、「人材不足と戦う」をテーマとし、

採用から定着までを一気通貫でサポート。

人材のマッチングから定着（離職率低下）施策を行い、業績向上を支援します。

みなさんこんにちは。

 

1日の仕事が終わる前、1時間だけでできるオフィスの断捨離を行い、プチスッキリした気分です。

月に１度のペースでやっています。

 

さて、本日のテーマは『そこに愛はあるーんか？』（笑）です

某金融業のCMでもおなじみ、耳に残るフレーズですよね。

とても美しい大女優さんが、毎回「えっ？」と驚くコスプレに挑戦していて、楽しみになっています。

元宝塚歌劇団ご出身の彼女のイメージでは、上品で品格がありとても今のコメディー仕様のCMに

出演されるような方ではないと思っていましたので、初めてCMが放映された時は衝撃でした。

でもなぜ？彼女はこのCMに出ようと思われたのだろう？という疑問が残っていました。

彼女に限らず、ご縁のある素敵な経営者や某企業で初の女性副社長になられた方は、

気さくで柔軟、

和やかで自分の利益よりも、周囲にいる人々を笑顔にしたいと願い、

どんな行動も自分軸ではなく相手の喜ぶためにどうすればいいか？を考えているように見えます。

しかも、本質的な愛を持って。

 

例えば、社員に対して、どんどん少し難しい仕事を任せている。

小さな失敗をしても、

「どんまいどんまい」

「責任は私がとるから、次は成功するように工夫してみよう。」

「一緒に考えてみよう」

と声かけをしながら見守っている。

 

社員を信頼していることがよくわかる。

 

自分のことを信頼し、期待をしてくれて、そばで見守ってくれる上司がいる社員は

1年もすると目を見張るような成長をして今では安心して仕事を任せられる中堅社員へと成長している。

「厳しく叱られることもありますが、そこに信頼と愛情があるんです。」

とその中堅社員は言います。

 

「メンバーの強みを引き出し、

それを活かして業務や組織が成長する機会をつくり、

能力を発揮してもらう

ことようにしています。

そうすると、

『自分なんて…』と言っていた社員がどんどん自信をつけて輝いていきます。

つぼみから大輪の花を咲かせていくような、社員の大きな変身を見ると、

ワクワクと感動を覚えます」

 

と女性経営者は話されています。

 

子育てでも同じことが言えますね。

ついつい口出し、手出しをやってしまいます。

子供が歩く道にあるつまづきそうな小石を、子供が転ぶ前に取り除いてしまっています。

転んで、痛い思いをすることで、転ばないように学びます。

小石に気をつけて歩くようになります。

 

親は「子供は、自らその力を身につけることができる」と信じることが大切ですよね。

転ばないようにすることより、転んで学ぶ機会を作ることが本当の「愛」だと思います。

 

社員が考えて学ぶ機会を与えてあげられる上司

「そこに愛がある」と感じています。

 

株式会社テンポイントは、「人材不足と戦う」をテーマとし、

採用から定着までを一気通貫でサポート。

人材のマッチングから定着（離職率低下）施策を行い、業績向上を支援します。