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採用定着コラム
2020.1.17
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採用活動、本気でやっていますか?

社会保険労務士・採用定着士の梅田です。

 

採用支援をしていて、よく聞く言葉に、「なかなか応募がない」「どうせ応募がないから、求人を出しても意味はない」というものがあります。

 

ただ、そんな声を聞くたびに思います。

「本気で、採用活動しましたか?」と。

 

自社の売上があがらない状況を想定してみましょう。

その場合、「なかなか売上があがらない」「どうせ売上あがらないから、営業しない」って言いますか?

言わないですよね、必死で売上を確保しようと行動するはずです。

 

じゃぁ、この差は何かと考えた時に、「会社が倒産する」事態と捉えているかどうかなのかなと。

売上が上がらなければ、会社は倒産する。

採用できなくても、会社は倒産しない。

 

いやいや、採用できなければ、会社、倒産しますよ。

人手不足関連倒産件数の推移(出典:東京商工リサーチ)

 

採用の強い会社は、本気度が違います。

経営者層の採用に対する考え方が違います。

もちろん、予算も十分とってありますし、外注任せにしようともしていません。

外にアドバイスを求めることはあっても、そのアドバイスを元に、自社の採用の仕組みというものを作り上げています。

 

そして、私は、採用定着士として、そんな会社を支援したいと考えています。

 

  • ●人材紹介
    ●採用支援
    (人材要件の策定・求人票の作成)
    ●人事評価制度の策定・運用支援
  • ●社員研修(承認研修・持ち味研修)
    ●就業規則の作成・改定
    ●勤怠システムの導入支援
  • ●確定拠出年金の導入支援
    ●組織の健康度調査
    ●各種コンサルティング
    (労働時間短縮・採用・定着・ハラスメント・健康経営)

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