はじめに 現代のビジネス環境では、優秀な人材を確保することが企業の成功に直結します。しかし、採用競争が激化する中で、単なる求人広告ではなく、 […]
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はじめに 現代のビジネス環境では、優秀な人材を確保することが企業の成功に直結します。しかし、採用競争が激化する中で、単なる求人広告ではなく、 […]
YouTubeチャンネル更新しました!【中小企業の採用戦略♯43】企業支援の新展開!情報交換会で企業の課題を一緒に解決しよう
こんにちは、社会保険労務士の梅田です!今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の最終回です。 最終回は、企業がもっと良くなるための展望につい […]
YouTubeチャンネル更新しました!【中小企業の採用戦略♯42】地域コミュニケーションの革新!静岡市で始めるLINEオープンチャットの構想
こんにちは、社会保険労務士の梅田です!今回は「今後やっていきたいことシリーズ」の第3弾として、LINEのオープンチャットについてお話します! […]
YouTubeチャンネル更新しました!【中小企業の採用戦略♯41】新たな挑戦!出資と共に育む、人材育成と組織作りで採用定着を支援
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YouTubeチャンネル更新しました!【中小企業の採用戦略♯40】経費削減から投資への転換!電気代の節約で会社を強くする方法
こんにちは、社会保険労務士の梅田です!今回は「経費を安くして会社の中で回せるお金を増やす」方法についてお話しします! 経費を削減することで、 […]
はじめに 採用プロセスにおいて、候補者の個性を見極めることは、企業が適切な人材を確保するための重要な要素です。技術スキルや経験 […]
はじめに デジタルトランスフォーメーションは、採用プロセス全体を効率化し、より優れた候補者体験を提供するための鍵となります。近年のデジタル技 […]
はじめに 新卒採用は、企業が将来の成長を支える若手人材を確保するための重要なプロセスです。しかし、競争が激化する中で、企業は新卒採用のイノベ […]
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